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国际竞争力核心是一流人才的竞争，人才强国强企战略是全面深化国企国资改革的首要战略。要加快从物力资本优先积累向人才资本优先积累的转变；要实施更加开放的人才政策，把人才国际化作为人才强国强企战略的重要组成部分，积极参与全球一流人才竞争，增强我国一流人才国际竞争力。要从根本上解决一流人才引得进来、留得下来、顶得起来、真用好用的问题。
责任编辑：刘光博新京报讯（记者 陈奕凯）脑瘫“封针”疗法因被指没有循证医学证据等受到舆论质疑。今日（10月25日）上午，郑州大学第三附属医院（以下简称“郑大三附院”）多名儿童康复科的患者家属表示，其收到了院方通知办理出院的消息，封针疗法暂停。郑大三附院宣传部门回应表示，待等调查结果出来会统一回复。
东方金诚首席金融分析师徐承远认为，理财新规和央行《通知》提升了资管新规执行层面的可操作性，并降低了不确定性，对资管市场具有较为积极的意义，尤其是对于商业银行理财业务转型的指导意义较强。理财新规重申净值化转型和理财子公司独立运作、降低销售门槛、允许理财资金投资所有公募证券投资基金等。徐承远认为，这均有助于从市场准入、投资门槛、法律地位等方面缩窄不同资管产品之间的监管差异，从制度层面为银行理财营造公平的竞争环境。
尚待解决的企业内部体制机制问题有：企业发展战略多变，结构优化调整缺乏整体规划，一任领导一套思路，战略规划实施难以“一以贯之”；企业完成混合所有制企业改制后管理体制机制没有配套改革，与培育世界一流企业在法人治理、管理机制、运营模式上存在差异；企业文化建设与具有全球竞争力的世界一流企业不相匹配的矛盾日渐突出，创新意识、创新文化、创新机制有待塑造和增强；近年来特别是近五年来骨干人才流失日趋严重，一流人才引进难、留住更难；考核激励失效，干多干少、干好干坏表面有差异、但实际结果一个样的问题日趋严重；少数基层企业领导依法合规经营意识淡薄，自行其是；集团总部部门林立，叠床架屋，职责不清，重集权不授权，管得过多过细，“行政化”“大企业病”等问题突出；集团总部对内对外统筹协调少，但会议多、文件多、检查多、填报各类数据多、审批审查事项多等问题长期存在。
责任编辑：张建利来源：生物探索骨髓增生异常综合症（MDS）是最常见的血液癌症之一，几乎没有治疗选择。现在，冷泉港实验室（CSHL）的研究人员发现了一种针对这种致命疾病的新的有希望的药物靶标。CSHL研究员和癌症研究人员张凌波说：“目前，只有一小部分患者从MDS的标准疗法中受益。因此，对这种疾病的新疗法临床需求极为迫切。”张凌波的实验室与斯隆·凯特琳纪念癌症中心和美国糖尿病与消化与肾脏病研究所的专家合作发现了可以满足这一需求的新药物。他们的研究最近发表在《Science Translational Medicine》上。
责任编辑：刘万里 SF014以下为公司2019年第一季度财务概要：-营业收入为21亿美元，年同比下降8%；- GAAP毛利率为51.2%，GAAP营业利润率为2.6%；-非GAAP毛利率为52.7%，非GAAP营业利润率为26.7%；-营业现金流为2.96亿美元，净资本支出投资为1.44亿美元，致使公司的非GAAP自由现金流为1.52亿美元；
